《重庆市公益性岗位开发和办理办法》(渝人社发〔2016〕239号)方针解读

  《重庆市公益性岗位开发和办理办法》(渝人社发〔2016〕239号)方针解读

  《重庆市公益性岗位开发和办理办法》(渝人社发〔2016〕239号)方针解读

  市委、市政府高度重视作业困难人员的作业作业,活跃采纳办法,促进作业困难人员作业。可是,作业困难人员的作业问题仍很杰出。为标准我市公益性岗位开发和办理,树立政府购买公益性岗位准则,实在帮忙作业困难人员经过公益性岗位完成安稳作业,依据《重庆市作业促进法令》等法律法规,重庆市人力资源和社会保证局、重庆市财政局一起制订了《重庆市公益性岗位开发和办理办法》。

  《告诉》包含“总则”、“岗位开发和办理”、“岗位扶持方针”、“补助申报、审阅和拨付”、“监督查看”、“附则”等六个版块。主要内容包含:

  1.帮忙办理类岗位。主要指帮忙政府有关部门和功能组织从事公共事务办理的非营利性服务岗位。详细包含但不限于以下岗位:底层作业服务协管、劳作裁定调停、劳作保证协管、社会保险协理、扶贫开发、医疗计生防疫、食品药品监管、司法宣扬调停、民政协管、交通协管和文明劝导等。

  2.公共服务类岗位。详细包含但不限于以下岗位:公共环境美化、公共环境卫生保洁、公用设施保护、路途保护、治安巡查、文明科技体育服务、助残服务等。

  公益性岗位安顿目标为有劳作能力、有作业要求的挂号赋闲离校2年内高校毕业生,以及我市户籍乡村建档立卡贫困户人员和挂号赋闲“4050”人员、低保家庭人员、零作业家庭人员、残疾人、刑满释放人员、戒毒恢复人员、去产能企业职工、退役军人等。

  用人单位应当及时足额付出公益性岗位招用人员劳作报酬,并不低于当地最低工资标准(非全日制公益性岗位依照当地最低小时工资标准核算)。

  公益性岗位补助期限一般不超越3年,距法定退休年纪缺乏5年的作业困难人员最长不超越5年(以初度核定其享用补助时年纪为准)。

  拟从印发之日起收效。用人单位招用作业困难人员,与其签定劳作合同并交纳社会保险费后,于每年2月和7月向所在地公共作业和人才服务组织请求公益性岗位补助,并提供有关证明资料。



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