新供销基金公司人力资源办理咨询项目正式发动

  8月26日,新供销工业展开基金办理有限责任公司人力资源办理咨询项目发动会在京举行。

  发动本次人力资源办理咨询项目是为树立与公司“十四五”展开规划要求相匹配的人力资源办理系统,加速公司市场化转型脚步。经过全面盘点公司的人才现状,更好地规划优化薪酬激励机制,树立与支撑事务展开相匹配的人才培养及人才队伍建造机制等。经过科学的人力资源办理系统规划,真正为公司可持续展开营建文化氛围到位、激励机制到位、人岗匹配到位的良好环境。

  新供销基金公司党总支书记、董事长兼总经理申泽涛同志在会上指出,总社及集团的“十四五”展开规划对基金公司未来五年的展开做出了战略性、长远性安排,为贯彻落实好总社及集团的作业要求,需求对公司现有的办理能力进行全面提高,而关于以人力作为中心财物的投资公司而言,人力资源办理是完成办理能力大提高的中心要素。他着重,公司上下要统一思想,充分认识展开此次项目的必要性和重大意义,要自动转变观念,活跃合作参与华恒智信公司展开此次项目。力求经过专业安排的辅导和全面整理,优化公司安排架构规划的一起,也进一步优化定岗定编以及薪酬绩效系统规划,为一切职工发明公正的时机,鼓舞职工为公司发明更大价值,然后完成个人与公司一起生长。一起,也要经过此次优化提高,让企业的人力资源办理水平与事务展开需求相适应,让规章制度与现代办理系统和市场经济相符合,提高公司市场化运作、多元化展开的水平。

  此次发动的人力资源办理项目展开共分为调研确诊、安排管控系统整理、岗位职级系统整理、薪酬系统优化、绩效系统优化、施行支撑等阶段,经过对新供销基金公司总部、试点部属出资企业展开调研,构成优化计划后再试点施行,然后把构成的标杆模板推行至基金公司所属其他出资企业。

  公司领导班子、在京出资企业班子成员及本部整体职工现场参与发动会,京外出资企业班子成员经过钉钉视频会议线上参与了发动会。



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